猎头公司与HR在许多人眼中，其含义是相当的，认为都是为企业招聘人才。但从根本上说，这两者是不同的，猎头：Headhunting，为企业寻找高端人才是简单的解释。HR是Human Resource缩写意味着人力资源。就范围而言，人力资源的范围更广:人力资源是从事人力资源规划、员工招聘配置、培训开发、绩效管理、薪酬管理、劳动关系管理等工作的专业人员。面对猎头的来电，我们应该如何机智地应对？由此可以看出，招聘对于招聘来说是HR整体工作只占很小一部分。当每个企业发展到一定程度，人才战略需要占据主导地位。这是人力资源发挥作用的时候了。作为猎头，日常工作就是开发高端人才资源。当你拥有它时，…
2023/01/12 11:17
招聘是中小企业获取人才的主要途径，也是人力资源的日常基础工作。然而，一步一步收发简历已经不能满足人才市场的需求，一些中小企业存在一些问题，导致招聘人员不实用。猎头公司丰富的人才库可以帮助企业解决这个问题，或者没有进展。许多企业在招聘中都存在以下六个问题。猎头顾问如何看待“人才”1.招聘计划性差由于就业面广.转换成本不高，服务业人员流动率相对较高。对于中小型连锁药店来说，紧急招聘更为常见，几个空缺职位出现了。由于业绩压力，店长今天提出了招聘需求，希望明天得到满足。招聘人员全年处于消防状态，招聘工作几乎没有计划，招聘效率低，资源浪费严重。2.前瞻性不足归根结底，招聘人才仍然服务于企业的整体战略。…
2023/01/12 11:11
猎头公司的出现是由于社会对人才的需求，人才是企业的基础。企业花了太多的钱去寻找高端人才，所以猎头公司的出现让企业看到了希望。这也表明猎头公司的出现仍然很重要。猎头公司有猎头顾问，他们也有自己的人才库，所以他们可以更好地为企业服务。那么，猎头公司如何在市场上站稳脚跟呢？企业有效控制猎头风险的方法一、对市场的敏感性。信息就是金钱。如今，猎头公司需要对瞬息万变的市场高度敏感和警惕，时刻捕捉市场信息和资源。一般来说，传统猎头公司的情报收集包括：人才数据和信息收集；客户数据收集；竞争对手数据收集。但此外，还应注意以下情报收集：政府部门的指导政策和趋势；行业趋势和市场预测；专业领域的情报收集。二、推广：…
2023/01/12 11:09
如果猎头团队想要实现更有效的订单，重要的是专注。这正好迎合了互联网时代的特点精细化、垂直化。与大企业相比，小团队在人数和资源上并不占主导地位。因此，只有专注于某一领域，专注、深入、专业，才能充分发挥小团队的优势，进而扩大到周边领域。一个好的团队应该专注于一个领域的团块化列表，并做好每个列表；失败的团队是在世界各地找到可以做的清单，不管它是否好，都可以做到。这样，即使做了单子，也会因为质量不高，收益不多而得不偿失。猎头要清楚，一个10万单和十个1万单的区别。猎头重要的资源是人才资源，所以猎头要记住每一份优秀的简历。一个人才不适合现在的职位并不意味着将来不适合。…
2023/01/12 09:24
人们对猎头这一行业越来越熟悉，发现这不就是中介吗？只是把中介说得好一点。在人们的视野中，甚至在中介从业者眼里，中介这个名字都是一个很贬低的意思，有点讨厌。就像房地产一样。.全国各地的人才市场.还有其他中介行为。这些中介乱收费。.不作为行为.给大众留下了很不好的印象，大多数人都很排斥中介这一点。所以作为猎头，我们经常听到别人说你的猎头不是中介吗？严格来说，猎头也可以说是中介，应该是中介的一部分，因为猎头属于中介的范围。但是中介范围太广，甚至很多服务企业都属于中介。一般来说，中介是指两极之间的日常联系在不同事物或同一事物之间的环节。按照这一逻辑，猎头作为一个独立于公司平台和职业经理人的第三方，…
2023/01/12 09:23
位置越好，越高的人越不容易换工作。首先，争取这个位置并不容易，其次，这么多年来，我对公司有感情。真的很难让别人离开他们一直生活的地方。接下来，我们将整理出挖掘高层次人才的方法。一，信任高管们非常谨慎地跳槽。突然，一些猎头公司要求他跳槽，大多数人会拒绝。猎头需要在短的时间内克服双方的距离感和陌生感，在很短的时间内与高管建立深厚的信任关系。具体做法见人见智。有的猎头喜欢和高管谈管理，有的喜欢谈行业，有的喜欢谈圈内的话题，有的通过朋友介绍，通过自己掌握的高层人脉赢得别人的信任。在这个过程中，我们需要注意保密。如果候选人的公司知道你所有的工作都将归零。同时，高管本人对猎头的印象也会很差。在做猎头之前…
2023/01/12 09:21
人才测评是利用现代心理学、管理学及相关学科的研究成果，通过心理测试、情境模仿等客观方法，对人的才能、水平、性格特征等因素进行测量，并根据岗位要求和企业组织特点，对其质量状况、发展潜力、性格特征等心理特征进行科学评价，为企业用人、选人、育人等人力资源管理与开发工作提供有价值的参考信息。心理测试、面试和评价中心是现代人才测评的三种主要方法。心理测试的应用是方便和普遍的。心思丈量人才评价主要是衡量个别思想现象，包括天赋、爱好、性格、气质和价值观。身高、体重等。有时也被纳入测量范畴，但不是主要方面。人才测评主要是思想测量，这是由思想本质在个别发展成功过程中的关键效果决定的。…
2023/01/12 09:16
人才测评对企业人力资本的有用发展和应用、个人职业选择和职业发展具有重要意义，但意义是什么？企业人力资源处理的起点雇佣一个不合适的员工会损害整个团队的和谐，降低工作效率。因此，企业的人力资源处理从员工招聘的主要环节开始。如何提高招聘成功率，提高培训产出效率，降低人员操作习惯和培训成本，是所有企业人力资源部分需要认真考虑的问题。然而，由于缺乏科学性和量化的特点，传统的招聘方法大多以片面猜测作为考察招聘人员归纳要求的首要途径，因此缺乏科学性，无法为企业选择合适的职位。因此，从科学的角度来看，现代企业以人才测评作为招聘环节的质量检验。对求职者的性格和作业本质进行科学的总结和评价，…
2023/01/12 09:04
一到招聘季HR忙得昏天黑地，找回来不一定满意。现在越来越多的公司会选择猎头公司。猎头公司有什么优势？一、猎头公司招聘保密性好企业客户委托猎头公司招聘时，将签订正式合同。本合同主要表明猎头公司应对企业客户的所有招聘信息保密，因此保密原则也是猎头行业的基本标准。当企业招聘公司内部管理高级管理人员时，为了避免企业内部的人类波动，选择猎头公司招聘是好的方式。在招聘过程中，猎头公司将对企业的招聘信息保密，以避免后期的一系列麻烦。二、猎头公司招聘速度快、准确传统的招聘方式都是HR到各大招聘平台发布招聘信息，等待简历发送，时间遥遥无期。猎头公司的招聘时间比传统的招聘方式快，…
2023/01/11 17:36
在中国，你可以发现猎头公司大多是年轻人，到了一定年龄就不适合这份工作了。为什么？1.门槛不同国外猎头公司对顾问的行业经验有要求。一般来说，具有相关行业工业经验的人才可以成为猎头。严格来说，许多国内新开的猎头公司不是猎头，而是招聘外包和企业hr本该做的只是企业HR也有很多家务要处理吗？或者招聘能力太低，不能满足企业的招聘需求，只是使用猎头公司辅助，这种需求纯粹是人力的堆叠，应届毕业生可以通过系统的招聘技能培训完成，成本不高，容易招聘人员，符合我国当前国情的发展。2.工作强度太大，老年人受不了。由于国内猎头工作一般成为加班、高压工作，顾问为了有更好的表现，月产量更高，…
2023/01/11 17:34
近年来，国内猎头行业一直在稳步发展，这离不开许多优秀猎头的努力。但是猎头行业虽然整体发展趋势不错，但还是有一些不靠谱的猎头头疼，比如服务意识淡薄，业务能力差。所以，职场人在找猎头咨询的时候，一定要找到可靠的猎头。归根结底，专业性强才值得信赖，沟通也会更顺畅。而且要避免不可靠的猎头，需要专业人士有基本的鉴别技巧。大家眼中，什么样的猎头可靠？小编整理了一些业内人士的回答，一起来看看。了解行业动态，精通行业知识。可靠的猎头往往对自己的行业非常了解。毕竟，如果他们不了解自己的行业，就很难获得别人的信任。猎头市场瞬息万变。除了基本的行业知识，一个可靠的猎头会随时关注行业发展趋势，及时更新信息库，…
2023/01/11 17:25
猎头在搜索候选人的过程中会打很多电话，联系很多候选人。然而，并不是每个接电话的候选人都对你推荐的职位感兴趣。那么，如何判断候选人对你推荐的职位是否满意呢？1.看候选人是否愿意接你的电话或回复你的消息。这种方法是直接、简单、清晰的。如果你打电话给候选人，发现对方拒绝接电话，那么对方很可能根本不想知道新的工作机会。如果你不放弃，试着在不同的时间段再打几次电话。如果你每次都拒绝接电话，就放弃候选人。有些候选人愿意在你打电话的时候和你聊天。然而，当你二次打电话时，你发现你打不通。不要冒险。估计这种情况已经黑了你。同样，如果你发现候选人在回复你的消息时非常冷淡，或者很长一段时间都没有回复，…
2023/01/11 17:22
