猎头公司和企业HR有什么区别和关系

猎头公司与HR在许多人眼中，其含义是相当的，认为都是为企业招聘人才。但从根本上说，这两者是不同的，猎头：Headhunting，为企业寻找高端人才是简单的解释。HR是Human Resource缩写意味着人力资源。就范围而言，人力资源的范围更广:人力资源是从事人力资源规划、员工招聘配置、培训开发、绩效管理、薪酬管理、劳动关系管理等工作的专业人员。面对猎头的来电，我们应该如何机智地应对？

由此可以看出，招聘对于招聘来说是HR整体工作只占很小一部分。当每个企业发展到一定程度，人才战略需要占据主导地位。这是人力资源发挥作用的时候了。作为猎头，日常工作就是开发高端人才资源。当你拥有它时，Case此时就是为企业推荐高端人才，协助企业招聘。

企业HR猎头公司什么时候可以使用？HR当公司有人才需求时，由于工作范围、信息等诸多方面的影响，我们无法尽努力招聘到合适的人才。此时，猎头公司需要帮助。猎头公司会根据企业的岗位需求、公司背景、薪资待遇等信息，对岗位进行综合评估，然后向企业推荐合适的人才。成功推荐并成功通过保证期后，将收取一定比例的佣金。

其实很多HR在实际招聘工作中，会有这样的感觉。基本岗位的人比较容易招聘，但是招聘高管、高科技、高背景、高资源的人才非常困难。因此，从这个角度来看，猎头是一家企业HR招聘是一个很好的辅助工作。但不可否认的是，猎头有时也会给企业HR由于公司管理、薪酬待遇、政策变化、个人生活等多种原因，一些高端人才有了换工作的意愿，此时猎头公司将为这些高端人才提供一些匹配的机会，因此企业将失去人才，HR相应地，工作也会增加。