下面我们来分析一下猎头招聘和传统招聘的比较优势。

猎头已经成为人才流动的领导者，而不是往年职场的秘密推动者。16年前，很多企业在开始使用猎头的时候都是抱着试一试的心态，不断决定开始使用猎头服务能给自己带来多少人才优势。在人才成为企业顶级竞争力的当下，招聘人才的速度和质量已经成为企业领导人关心的问题。那么，为什么猎头能在两年内成为高端人才招聘的领导者呢？下面我们来分析一下猎头招聘和传统招聘的比较优势。

一，猎头的招聘服务比传统招聘更快。猎头公司在协助企业招聘时，具有很强的招聘目的性和主动性，与提名人进行了有针对性的一对一沟通。与传统招聘难如登天的政策不同，它在招聘速度上比企业自己招聘或等待他人提交简历更好。

二，猎头的招聘服务优于传统招聘。在选拔人才的过程中，猎头公司会结合企业的行业背景、岗位要求和各方面的竞争对手来寻找人才，所以寻找的人才一般更符合企业的岗位要求。

猎头公司建立了完善的服务体系，可以满足各种客户的不同需求。企业不需要在很多简历中寻找自己需要的人才，反复选择推荐的人才。它具有高效、及时、准确的特点，可以防止用人错误。提名者成功推荐并上班后，猎头会提供一系列服务，帮助提名者快速习惯新公司的岗位，防止招聘失败带来的危险。

三，猎头的招聘服务比传统招聘安全。关于现在招聘的人才，企业一般都会有这样的顾虑，那就是担心试用期内会不会发现这个人不适合这个岗位，可能会因为其他原因离职。这时，猎头公司会主动与这些人才沟通，并在性格、气质等方面全心全意地选择猎头推荐的人才，这也将在很大程度上帮助企业降低人才流失的风险。

四，因为人才往往被原来的老板重金笼络和重用，所以在流动市场上很少见。高级人才喜欢通过猎头公司或朋友推荐跳槽，可以获得工资谈判的缓冲。即使是有才华的流动人才(招聘会、报纸、网络等媒体广告)也经常因为人际关系能力差、自我评价高、以自我为中心、难以与人合作等原因跳槽。

五，猎头还建立了完善的服务体系，可以满足各种客户的不同需求。企业不需要在大量简历中寻找自己需要的人才，反复选择推荐人才，验证简历或人事调查。它具有高效、及时、准确的特点，可以避免用人错误。为了避免企业与竞争对手之间的直接摩擦，我们可以对满意的候选人进行有针对性的背景调查。

六，搜索时间更有保障，因为猎头招聘是主动出击，迅速锁定搜索范围，与候选人建立长期联系。作为企业的外部人力资源部门，可以简化招聘工作，节约成本，让人力资源部门在企业的战略发展和企业文化宣传上花费更多的时间。