为什么越来越多公司选择猎头服务？

“猎头服务”随着中国改革开放和大量外资企业的涌入，中国猎头服务业也在萌芽，进入探索和快速发展阶段。特别是随着中国将参与世贸组织，人力资源作为企业活跃的一部分，整个经济环境正变得越来越具有竞争力，成为企业进一步发展的决定性力量。随着猎头服务的出现，猎头服务已成为企业寻求高级人才和高级人才流动的重要渠道，促进社会经济体系中人力资源流动和合理设备的流动，并逐渐开始形成产业。

当企业决定选择猎头服务时，有必要清楚地了解自己的期望和猎头公司的运清晰的认识，积极参与猎头公司的服务流程，才能成功获得自己需要的关键人才。猎头人员一般都有良好的人事经理经验，可以为企业提供人力资源开发指导。他们性格优良，负责任，能够提供应聘人才的真实情况，能够坦诚沟通，经验丰富，至少从事过外企较高的岗位，从而提供有参考价值的意见。专业猎头人员也要保管好，严格遵守行业规范和职业道德，充分了解客户需求是成功找到合适人才的前提。因此，猎头人员需要具备高超的沟通能力和技能，才能准确理解客户的真实需求。专业猎头人员也要有深刻的心理学和人际常识。正是因为这种超值和专业服务，无论是从人员质量和招聘成本来看，都得到了很多企业的认可。

对于用人需求大、长期需要高级人才的企业，猎头将成立专门的项目团队，提供长期、专注的猎头服务。在签订合作合同时，客户企业需要一次性支付基本委托金。之后，每个猎头职位将按合同收费。其服务质量接近，甚至部分目标优于高级猎头项目。收费标准明显低于标准猎头服务，总成本低于标准猎头服务。业务流程和服务标准与标准猎头服务相同，其作用和保证优于高级猎头服务。加强初步企业调查，充分了解企业的实际情况和文化氛围，提高对需求的理解准确性；组建专业团队，提前为客户建立专门的人才库，提前为客户战略调整所需的人才做好准备。该方法需要三个以上的职位。

由于相互了解深入，推荐精度高；专业项目团队和专业人才库提高搜索速度；均匀成本低于标准猎头服务，大大节省了企业人才引进成本，企业可以获得长期稳定的人才需求支持。

猎头公司的目标需要是在企业中工作能力强、业绩突出的人才。因为国内很多企业客户不认可潜在人才，更注重实力雄厚的人才。如果你没有达到这个水平，光靠猎头公司的包装是不现实的。