猎头应如何把握候选人跳槽的加薪幅度？

薪酬问题一直是候选人跳槽的敏感问题，也是不可避免的问题。候选人的薪酬增长完全掌握在雇主手中。但对于猎头来说，薪酬增长是决定候选人是否跳槽的一个重要因素。因此，猎头需要将候选人的薪酬要求反馈给客户，并做好两者之间的协调工作。深圳猎头公司认为，我们需要考虑的是，猎头在沟通过程中，应该如何掌握候选人跳槽长？

一.决定候选人工资增长的因素有三个

1.职位的重要性；

2.岗位紧急情况；

3.候选人的工作能力。

对于候选人的薪酬增加，猎头在确定职位时需要收集.了解以上三点，努力帮助候选人和企业实现双方满意的薪酬。在深圳猎头公司看来，候选人升值的空间主要取决于职位的重要性.需求紧急性.以及候选人工作能力的强弱。

二.根据市场情况判断企业给出的薪酬是否合理

一般来说，为了防止候选人与企业在薪酬问题上存在差异，作为一名专业的猎头顾问，他会根据职位和市场情况来判断企业给候选人的薪酬是否合理。深圳猎头公司认为，如果企业给出的薪酬完全不符合市场情况，需要直接提出意见和建议，给出合理的薪酬范围供企业参考。

在为企业提供高端服务的过程中，猎头也应该保护候选人的利益。毕竟，猎头的合作伙伴不仅是企业，也是推荐职位的问题。只有达成协议，我们才能实现双赢。

三.判断候选人与职位的匹配度

薪酬增长的条件之一也与候选人与职位的匹配程度有关。候选人与职位的匹配程度决定了候选人能为企业创造多少价值。猎头只有掌握候选人与职位的匹配程度，才能掌握候选人的薪酬增长。

在猎头公司看来，企业和候选人都是工资增长的来源，实现两端平衡的好方法是体现价值。猎头可以通过候选人的能力来衡量他们能为企业创造多少价值，并选择有利于企业发展的人才来判断工资成本。

猎头是企业与候选人之间的沟通大使，可以从整体上平衡两者的利益。而专业猎头对候选人的工作能力.职位信息.市场行业有一定的了解，对候选人的薪酬增长是可以接受和理解的。