高级猎头

作为职业市场中的一项特殊服务，高级猎头不仅是公司寻找合适高级人才的重要途径，也是许多高级人才寻求职业发展机会的选择。高级猎头，作为一种专业的人力资源服务，已经成为许多大型公司招聘高管及企业管理人才的重要方式。

高级猎头的职责包括了寻找和匹配合适的人才，与企业的人力资源部门沟通，并为招聘候选人提供咨询和建议等职能。基于人才招聘、培养和留住的需求，互联网、大数据、人工智能等新兴技术已经引发了高级猎头业务的变革和发展。高级猎头也越来越多地被关注和使用。

高级猎头的工作主要分为两个阶段。一阶段是项目启动阶段。这个阶段中，猎头需要了解客户公司的具体业务情况，并深入了解客户公司的需求，并据此开展需求分析和人才筛选。二阶段是实施阶段。在实施阶段中，猎头需要与候选人进行沟通和面试，了解他们的个人信息和职业经验，注意他们的语言表达、沟通技巧和心理素质等关键因素以及职业资格和技能。此外，高级猎头还需要为公司提供专业的咨询和指导，并为招聘的成功促成提供必要的后续支持。

作为高级猎头，需要具备以下职业背景和能力素质：

具有丰富的人才招聘和培养经验。

熟悉市场动态和社会趋势，具有敏锐的商业思维能力。

具备卓越的沟通技能，能够与候选人沟通，并促成面试成功和职业招聘的成功。

具备高效的组织和计划能力，能够完成多项任务和优先级任务的处理。

具有系统思维和创造性解决问题的能力，能够想出有影响力且切实可行的解决方案。