为什么现在的猎头会有很多年轻人

在中国，你可以发现猎头公司大多是年轻人，到了一定年龄就不适合这份工作了。为什么？

1.门槛不同

国外猎头公司对顾问的行业经验有要求。一般来说，具有相关行业工业经验的人才可以成为猎头。严格来说，许多国内新开的猎头公司不是猎头，而是招聘外包和企业hr本该做的只是企业HR也有很多家务要处理吗？或者招聘能力太低，不能满足企业的招聘需求，只是使用猎头公司辅助，这种需求纯粹是人力的堆叠，应届毕业生可以通过系统的招聘技能培训完成，成本不高，容易招聘人员，符合我国当前国情的发展。

2.工作强度太大，老年人受不了。

由于国内猎头工作一般成为加班、高压工作，顾问为了有更好的表现，月产量更高，需要投入更多的时间来弥补效率的不足，到一定年龄的身体不能忍受，转型HR或者自己当老板，雇年轻人继续为自己加班。

3.员工的持续流失

存在导致猎头从业人员不断流失，大部分都是转企业做的HR，尤其是女生，因为HR发展周期和渠道比猎头更广，HR即使是表现不佳的顾问，对结果导向的要求也没有那么高HR也许这个职位也能做得很好。到了适婚年龄，许多猎头会主动转HR。猎头公司只能用新人来维持业务运作。