有关人才测评的十大特点

人才测评是利用现代心理学、管理学及相关学科的研究成果，通过心理测试、情境模仿等客观方法，对人的才能、水平、性格特征等因素进行测量，并根据岗位要求和企业组织特点，对其质量状况、发展潜力、性格特征等心理特征进行科学评价，为企业用人、选人、育人等人力资源管理与开发工作提供有价值的参考信息。心理测试、面试和评价中心是现代人才测评的三种主要方法。心理测试的应用是方便和普遍的。

心思丈量

人才评价主要是衡量个别思想现象，包括天赋、爱好、性格、气质和价值观。身高、体重等。有时也被纳入测量范畴，但不是主要方面。人才测评主要是思想测量，这是由思想本质在个别发展成功过程中的关键效果决定的。

抽样丈量

人才测评的目标是本质和绩效，但本质和绩效并不总是存在于一个孤立的时空，而是在所有个别活动的时空中表现或弥漫。

相对丈量

一方面，评估计划的设计和评估活动的实施是基于施工测试人员的个人经验。但不同的施工测试人员对评估目标的理解，评估工具的使用，评估结果分数的解释，都不可避免地带有个人色彩，不可能完全一致。另一方面，作为评价目标的人，其本质是一般的模糊，其构成极其凌乱，评价工具有一定的局限性，就像苏东坡言一样:“人们很难知道，江海不足以形容它的深度，山谷不足以与它相匹配，浮云不足以与之相比。”可以看出，人才测评既有准确的一面，也有模糊的一面。在人才测评实践中，要注重评价的准确性和科学性，但人才测评的混乱性，在评价技能不是很繁荣的情况下，单方面追求准确性，却违背了德国物理学家海森堡在职人才本身独特的1927年提出的物理禁止原则，在人才测评活动中也存在禁止关系，即人才测评也处于一定的禁止状态，即在评价实施后，被子评价者的鉴定评价不一定完全符合目标的实际情况，评价结果不仅反映了被子评价者的基本情况，而且与被子评价者的实质有一定程度的违背。

间接丈量

这个特征是由人才测评目标人的本质特征决定的。人类的本质是个人实施社会行为的基本条件和潜在才能。其中一个突出的本质特征是笼统性。

职业道德

职业道德首先是诚信，还有对工作的执著，然后是责任感，还有个人价值取向。

归纳本质

包括工作态度、风格、心胸、宽容、受教育背景等。

心思本质

强烈的适应性已经成为现代人的必要条件。否则，生活很简单，被这样或那样的变化所困扰，在工作中更难应对千变万化的局面。

心情安稳性

有些人可以平庸，但他们可以冷静地处理和判断事物，所以他们成功了。虽然有些人精力充沛，但他们的情绪并不稳定，所以他们改变了成功的发展方向。情绪的重要意义越来越受到人们的关注。

各方面的才能

包含构思能力、应变能力、判断决策能力、分析归纳能力、表达能力等，并根据不同岗位的要求而有所不同。

过去的成长表现

从过去的归纳轨道可以看出这个人的成功率有多高。看完之后，你就知道他适合什么岗位了，所以不是过去的经历也没关系。通过成长轨道，我们可以推断出来。评价和过去的经历一起看，可以看出他的过去也可以分辨出他未来的潜力。

但愿上述人才测评十大特色信息能对大家有所帮助，谢谢。