猎头公司挖掘高级人才的技能

位置越好，越高的人越不容易换工作。首先，争取这个位置并不容易，其次，这么多年来，我对公司有感情。真的很难让别人离开他们一直生活的地方。接下来，我们将整理出挖掘高层次人才的方法。

一，信任

高管们非常谨慎地跳槽。突然，一些猎头公司要求他跳槽，大多数人会拒绝。猎头需要在短的时间内克服双方的距离感和陌生感，在很短的时间内与高管建立深厚的信任关系。具体做法见人见智。有的猎头喜欢和高管谈管理，有的喜欢谈行业，有的喜欢谈圈内的话题，有的通过朋友介绍，通过自己掌握的高层人脉赢得别人的信任。

在这个过程中，我们需要注意保密。如果候选人的公司知道你所有的工作都将归零。同时，高管本人对猎头的印象也会很差。在做猎头之前，他们应该先学会做人。性格差的猎头很难被高管信任，自然也很难成为高管。

二，专业

专业知识是猎头挖掘高管的利器。这就要求猎头公司对行业有深刻的了解，对岗位和行业有深刻的了解。如果猎头不知道机会在哪里，坑在哪里，KPI不知道权重，这样的猎头在高管眼里毫无价值。深入行业，猎头在挖掘高管时可以迅速承担责任，否则只能靠运气。

三，利益

优秀的猎头是如何帮助候选人找到更好的公司，而不是如何为企业找到一个人。这就要求猎头要清楚哪些因素会诱发高管跳槽，猎头首先要清楚了解这些因素。如果猎头不只关注猎头费和佣金，对客户和候选人更负责，高管往往更愿意接触猎头，维护自己的利益，给候选人一个很大的突破，让他们愿意换工作。

四，资源

猎头找到合适的候选人并不容易，也不是一蹴而就的。他们都是通过积累资源来建立自己的“人才网”，为以后寻找候选人铺平道路。