人才猎头服务

人才猎头服务是为企业提供招聘、聘用高素质人才的综合服务。相当于“猎头”在职业圈内的意思，“猎头”专门为企业提供优质招聘服务，挖掘潜在的高素质候选人，协助企业打破传统招聘模式争取更高的聘用成功率，更快地满足招聘需求。

人才猎头服务的目的

随着市场经济的发展，市场同质化的趋势越来越明显，现在对于企业来说，市场竞争空前激烈，招聘成本也越来越显著，尤其在各种人才紧缺、人才断档的领域，比如互联网、金融、科技等，企业的人才招聘成了一项非常重要的工作。

在这种背景下，人才猎头服务的意义显然就更加重大了。人才猎头服务不仅能提供优质的人才招聘服务，而且能够专注于挖掘高素质的潜在候选人，优化招聘流程，减少企业招聘成本和时间成本，提高聘用成功率。

人才猎头服务的优点

招聘效率高。人才猎头专门定位在搜寻高素质人才，能够直接与候选人形成沟通，相对于传统招聘而言，人才猎头能够节省大量招聘时间和精力，增加招聘的成功率。

服务质量优。人才猎头公司从专业的人才搜寻开始，经过一系列的面试、筛选、评估工作，因此，在候选人的素质筛选、背景核实和能力评估等方面的细节处理上比招聘公司更加专业，有保障地为合作企业提供高质量的招聘服务。

选聘成功率高。人才猎头在与候选人沟通、面试、评估等工作中，关注候选人的能力和发展潜力，对于人才的掌握能力不仅限于发现，还包括候选人的全部情况，从生活、兴趣、理念等角度了解候选人的特点，增强聘用的成功率。

保护企业利益。猎头公司的合同性质要求猎头公司在保护雇主公司的利益方面具有强大的风险意识，而一般的人才中介可能会忽视企业的利益。

如何选择人才猎头服务公司

专注人才猎头服务的公司需要通过国家认证和资格认证，拥有一定的行业资深经验以及资深专业猎头团队。

了解企业需求，全面掌握岗位要求，制定合理招聘计划，并能够在全国及海外范围内开展行业招聘活动，全方位的服务为企业解决招聘难题。

强大资源及背景支持，强大的人力资源，包括企业、行业、专业等方面，建立广泛的人脉积累拥有海量需求的企业联系，为企业提供多样化的招聘需求，成熟的招聘管理体系比传统人才公司更加完备，包括人才库维护、数据分析等环节，为企业提供高效的招聘服务。

收费合理透明，明确收费标准，能满足企业预算并提供透明的报告及细节。

服务保障及售后服务，人才猎头服务公司应该建立真实有效的招聘反馈机制，及时采取有效措施，并为客户解决招聘后续问题，确保高素质的人才服务得以长期有效维持下去，让客户对猎头服务机构的口碑褒贬得以维护。