企业是否需要使用猎头服务

公司的招聘渠道普遍有限，所以一般来说，很多公司都会在公司的官方网站上招聘，这样对于企业来说，成本更低，性价比更高。但也有一些缺点，一是对企业品牌知要求高。另外，如果求职者不能随时关注官网的招聘动态，很多优秀的求职者就会失去招聘机会。也有更多的求职者习惯于猎头而不是主动找工作。

人力资源库

招聘人才库是储备各种人才的地方，所以很多企业会选择去人才库寻找适合自己岗位的求职者。更新和维护人才库的成本是巨大的。有人做过相关统计，说会运营人才库的猎头公司每年可以为公司节省几百万的成本，所以人才库的支出似乎很小。

猎头服务的优势-高效、渠道多

猎头服务为许多人提供了专业的招聘渠道。这一现象的出现为行业人才与人才之间的沟通搭建了桥梁。对于企业来说，他们可以向猎头解释他们需要什么样的人才，他们是两者之间的纽带，可以更有效地为双方服务，解决双方当前的迫切需求。

人才保障期

很多企业把人才流失归咎于猎头公司，但其实这并不是根本原因，而是人才本身。猎头公司负责将企业所需的人才与企业相匹配。人才流失的很大一部分原因是猎头公司的性格问题是否与企业文化相匹配。一般猎头公司也会在人才保障期内给予补充。与优秀的猎头公司合作，保留人才非常有保障。当你需要招聘帮助时，百世猎英服务可以帮助企业快速找到合适的人才，提高你的人力资源管理能力。

以上可简单概括为三点：

一、企业有自己的渠道招聘、猎头服务成本节省一般企业内部招聘渠道有公司官方网站招聘和人才招聘，但这两种成本非常担心。

二、是扩大招聘渠道。企业与人才之间的桥梁猎头服务可以在用人单位与人才之间架起桥梁，将相应的人才输送到合适的岗位，既有既定的渠道，又能更有效地完成双方的合作。

三、人才保留。从人才本身的角度来看，很多企业认为人才流失根本的原因是猎头公司没有选择合适的人才。但事实上，猎头在选择人才时，也把自己的专业方向和工作能力作为主要考核方向。因此，人才流失的主要原因不是猎头公司，而是人才本身。