猎头服务与人力资源服务有什么区别

1、工作性质不同

除了招聘研究人员向公司学习，人力资源部还要做更多的国家行政相关工作，所以工作量还是很大的，比佛山猎头公司的主要内容还要大，主动招聘技术人员和我们不一样。猎头也是销售工作。从这个角度来看，这是唯一的共同点。人力资源的招聘模块本质上是销售。猎头公司在找人方面非常准确，人力资源部门要在来应聘者的生活中做出选择，所以我觉得这是一个很大的本质区别，猎头行业有个笑话“在猎头眼里没有销售”，这是因为我们总是和行业内的人才打交道。因此，销售水平根本不是一个数量级。虽然是一样的，但也是很大的区别。

2.不同的招聘人员数量不同

公司人力资源部将负责所有低低的责任.中.高职位招聘。每个人都有自己的位置，每个人都有自己的角色，人数一般比猎头公司多。然而，人力资源部的人员配备往往有限。当公司在短时间内有大量的招聘需求时，他们会缺钱。猎头公司也有自己的岗位分工，但大多是全能型人才。俗话说，不是萝卜，不是坑，每个岗位都可以为所欲为，所以人数差别很大。

2、招聘人员的方式不同。

虽然我们都积极招聘人力资源部和猎头公司的员工，但招聘方式不同。人力资源部需要发布聘用通知书，可以在招聘管理中进行分析和选择，猎头公司的发展可以有广泛的针对性选择。

这三个区别是人力资源部和猎头公司根本的区别。由于工作性质的巨大差异，没有可比性。企业如何选择这个职能部门，或者取决于自己企业的性质，这是不同的。

3、看人的思维是不一样的

通过笔试，人力资源往往从企业的角度看人才。.面试.考核等招聘方式和工具来考虑人才。从公司自身的角度，考察人才。有时候，人才在面试的时候会觉得不舒服。当你遇到一些低级天赋时，你会觉得自己被审问了。虽然描述有点夸张，但实际上反映了人力资源的角度。