在猎头招聘时，企业应注意哪些问题？

法律对劳务派遣越来越规范，新政策的出台规范了派遣劳动者的数量、经营派遣劳动者的资质和适用派遣劳动者的岗位。据了解，近年来，企业使用劳务派遣的数量正在减少，一些企业将从派遣劳动者转向猎头招聘。猎头招聘应该注意哪些问题？下面小编就给大家讲讲。

一、了解猎头招聘存在的法律风险。

业务流程外包和劳务派遣的区别在于，在劳务派遣就业关系中，用人单位在一定程度上享有对派遣员工的管理权，而在猎头招聘就业关系中，企业不享有直接管理外包公司员工的权利。如果企业在实践中仍然直接管理外包公司的员工，这种就业形式很可能被认定为“真正的派遣，假外包”。因此，企业在决定招聘猎头时，一定要注意次政策，尽早做好准备，防范法律风险。

二、分析企业自身条件是否可以进行猎头招聘。

不是所有的企业都能外包业务流程。对于一些特殊行业来说，在决定外包劳务之前，法律需要仔细审查法律是否对他们想要分包业务的领域有特殊的禁止性规定。对于已经有明确规定的业务流程外包业务，企业不得非法招聘猎头，否则将面临较大的法律风险。

三、检查业务承包单位的资质。

企业选择猎头招聘后，业务承包公司的选择和调查是重中之重。一家好的业务流程外包公司可以帮助企业降低成本，提升效率。如果选择外包公司不合格，可能会对企业自身的经营产生不利影响。也可能承担外包公司员工的工伤赔偿等不可避免的风险。

因此，企业在选择外包公司时，全面考察猎头招聘公司，考察公司的资质、服务能力、行业经验、公司实力、团队实力等。只有这样，我们才能选择一家适合我们企业合作的公司。