选择猎头公司的三种错误方法，各位老板看看自己有没有踩雷？

选择猎头公司的三种错误方法，各位老板看看自己有没有踩雷？

相信很多企业主对猎头公司并不陌生。他们在某个岗位上找不到人，或者需要高端人才。他们首先想到的是猎头公司。但是在选择猎头公司的时候，很容易踩雷，陷入一些误区。本文欢创将与大家分享选择猎头公司的三种错误方式。

一，只找便宜的猎头公司。许多企业的预算有限，因此只看收费低的猎头公司。但是我们也知道“一分钱一分货”那些低于市场价格的猎头公司往往不是专业的。很多人也知道这样的猎头公司不是专业的，双方很难建立信任。猎头原本是一家专业的服务机构，有些企业因为便宜而找不专业的。“猎头公司”所有的猎头公司都会感到不可靠，产生质疑。

二，找那种“建议再付款成功”猎头公司。一些猎头公司甚至可以使用“建议不成功不收费”为了吸引客户，看着企业似乎一点损失都没有，但招聘效果往往很差。事实上，没有猎头公司愿意用心为这样的客户服务。也有一些猎头公司用这种方式做诱饵，其实是想在企业里做的。“挖墙脚”。

三，猎头公司需要找到好的人才。企业带着这个想法去寻找猎头公司。既然他们已经付钱了，就应该找到好的人，闪亮的学历，好的简历，好的能力。不仅很难找到人，即使他们找到了人，在公司层面，同事层面对候选人寄予厚望，会给候选人带来很大的压力，不利于团队之间的合作。

希望企业主在选择猎头公司时避免这三个误区。希望通过一些科普真正帮助企业，让企业更有效地招聘到合适的人才。