企业什么时候需要猎头公司进行招聘

一、企业找不到合适的人选

对于企业来说，战略先于组织，组织先于人。组织结构就像人的骨架，业务流程就像循环系统。在人才部署之前，应设计和优化组织结构和业务流程，即在部署之前，先进行顶层设计，然后在猎头公司的帮助下，提高整体作战效率，应对未来的不确定性。这些罕见的人才非常专业，有丰富的工作经验，不担心工作。一般来说，这些人才只能通过猎头公司的推荐找到匹配的平台和职位。因为他们很难主动联系企业，企业也很难找到这样的高端人才。

二、急需岗位的企业

紧急招聘通常是为了在紧急情况下找到合适的人才“补缺”。对于一个快速推出的新项目和新业务，为了确保企业的业务计划不被竞争对手发现，迫切需要高级人才，正确的方法是寻求与猎头公司的合作。

三、企业定位高

狮子领导的一群羊可以打败羊领导的一群狮子，这充分强调了领导能力的重要性。一般企业很难把握高级人才的定位，需要仔细选择。毫无疑问，企业往往会陷入就业困境，这是非常困难的！没有它们很难怀疑！这些问题可以通过选择猎头公司和深入的背景调查来解决。

四、企业不能公开招聘岗位

猎头公司的业务通常只对企业的核心领导负责，主要是为了避免企业内部的矛盾。由于企业中的一些职位尚未离职，如果公开招聘会导致当前职位的不稳定，公开招聘不能完全保证找到比当前职位更好的候选人，这也会导致当前职位候选人之间的差距。因此，猎头公司需要解决这个问题。